Наталья Гусарова. Кадровик. Аудитор. Консультант.
🔷Канал для тех, кто ведет кадровый учёт - кадровиков, бухгалтеров, а также предпринимателей.
🔷Очень полезная информация
https://t.me/hr_gusarova_natalya/992
🔷Отзывы о работе
https://t.me/gusarova_otzy
Наталья Гусарова. Кадровик. Аудитор. Консультант.
🔷Канал для тех, кто ведет кадровый учёт - кадровиков, бухгалтеров, а также предпринимателей.
🔷Очень полезная информация
https://t.me/hr_gusarova_natalya/992
🔷Отзывы о работе
https://t.me/gusarova_otzy
Сегодня провела вебинар по теме воинского учёта и подготовки к проверкам военкомата.
На видео - 2- минутный отрывок из 2,5-часового эфира.
Рассмотрели вопросы организации ВУ, перечня документов, которые запрашивает военкомат, а также на что обращают внимание при проверке.
Присутствовало онлайн 136 человек!
Было много вопросов, на все ответила!
В подарок подготовила чек-лист по самопроверки - ревизия документов ВУ перед проверкой военкомата. Поможет структурировать имеющиеся документы, найти пробелы и быстро их устранить.
Горжусь собой!
#трудовой_договор
#судебная_практика
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР VS ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ
что в приоритете?
Добрый день, коллеги!
Ситуация:
В описании вакансии был указан вахтовый режим работы и довольно большая зарплата.
При заключении трудового договора работнику установили график 5/2 и оклад в меньшей сумме.
Отработав 4 месяца, работник уволился и обратился в суд за взысканием недополученной заработной платы, до той суммы, что была указана в вакансии.
В соответствии с табелями УРВ и расчетными листками у работника была 5-дневная рабочая неделя. Однако сам работник утверждал, что работал непрерывно 15 дней, а потом 15 дней отдыхал.
Однако суд указал, что
такой график работы не подтверждается учетными документами организации.
Тут надо отметить, что речь идет о водителе автомобиля. Но я, прочитав решение суда, вообще не увидела, что судом запрашивались путевые листы. 🤷🏻♀️
А ведь это один из основных учетных документов, который может показать - как использовалось транспортное средство и как работал конкретный водитель.
Кстати сказать, табели УРВ, представленные работодателем, не содержали подписи ответственного лица. Однако суд указал, что это
не свидетельствует о несоответствии письменных доказательств принципам относимости и допустимости
Работник просил вызвать в качестве свидетелей других работников, которые могли бы подтвердить его слова о графике работы. Суд удовлетворил его просьбу, но судебные извещения направил через работодателя, а не по почте. Естественно, никто из свидетелей в суд не явился.
В общем - суды трех инстанций поддержали работодателя, указав, что
Условия труда, включая режим рабочего времени и размер оплаты, были прямо согласованы сторонами в договоре, а объявление о вакансии не может подменять собой эти условия.
Вот конкретно с этим выводом я полностью согласна.
А вот в остальном.... Остался неприятный осадочек...
Хотя обычно я всегда на стороне работодателя, но тут прям вот очень как-то скользко... Ну, вы понимаете...
Источник - Определение 3 КСОЮ от 13.05.2026 № 88-6508/2026
Что могу посоветовать во избежание подобных ситуаций:
📌 размещая объявление о вакансии - не давайте несуществующих условий с целью сделать вакансию более привлекательной
📌 помните, что если в данном конкретном случае все обошлось, то в другой раз суд может запросить не только табели УРВ и расчетные листки, но и путевые листы (если речь идет о водителе) - и если они не будут соответствовать друг другу, решение суда может быть совершенно иным
если речь идет о работниках с разъездной работой, напр., курьер на доставке, то документом, подтверждающим его работу, будет маршрутный лист или наряд на доставку
И хочу узнать - что вы думаете по поводу этой конкретной ситуации? Поделитесь ⤵️
Канал «КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 4 099 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 16 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
#новостикадровика
#оплата_труда
Коллеги, добрый день!
Я к вам с новостью, от которой, если честно, я слегка обалдела...
Недавно специалисты Роструда ответили - что надо считать выходным днем, когда встает вопрос о переносе дня выплаты зарплаты.
По логике специалистов Роструда работодатель должен ориентироваться не на общий стандартный график работы, а на индивидуальный график конкретного работника.
🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️
Что это - полное непонимание процессов в организации или очередной новый подход к оплате труда? 🤔
Во многих компаниях даты выплаты зарплаты установлены в 5 и 20 число.
В сентябре, например, 5 число - это суббота. Поэтому выплата зарплаты будет в пятницу, 4 сентября.
Но если часть сотрудников работает в графике, например, 2/2, и у них выходные 3 и 4, а рабочие дни 5 и 6, то получается, что зарплату им надо выплатить либо 2-го сентября, либо 5-го.
Я не бухгалтер и не знаю, есть ли в банках такое понятие, как отсроченная выплата. Т.е. может ли бухгалтер направить деньги в банк с отметкой, чтобы они поступили на р/с работника в определенную дату.
Но даже если такая возможность есть - это получается, что теперь бухгалтер, прежде чем формировать выплату, должен сверяться с графиками работы всего персонала.
А если работников много? А если в компании больше 20 разных графиков? А ведь делать это надо при каждой выплате!
Даже если установленная дата выплаты и не падает на выходной, то все равно надо проверять - а вдруг у работника это выходной день?
Короче, я в шоке!
И мой шок в шоке...
Обсудим? Что думаете на этот счет?
#трудовой_договор
#делопроизводство
Коллеги, добрый день!
Вопрос с горячей линии Роструда:
Можно ли оформить на работу по загранпаспорту? Гражданину исполнилось 45 лет, но он не хочет менять паспорт.
Ответ Роструда:
Паспорт гражданина РФ, не переоформленный по достижении 45 лет, считается недействительным и не может быть принят для заключения трудового договора. Поскольку загранпаспорт не является документом, удостоверяющим личность гражданина РФ внутри страны, он также не может быть принят для заключения трудового договора.
Тут надо отметить, что в соответствии с п. 24 Положения о паспорте (ПП от 23.12.2023 № 2267), при достижении 20- и 45-летнего возраста паспорт является действительным до дня оформления нового паспорта, но не более 90 календарных дней со дня исполнения указанного возраста.
Т.е., если гражданин пришел трудоустраиваться в течение этих 90 дней со дня рождения, то его паспорт еще является действительным. И он может быть принят в качестве документа, удостоверяющего личность при заключении трудового договора.
А вот если 45 лет исполнилось давно и срок замены паспорта уже истек, то тут уже без вариантов.
Либо отправляем соискателя оформлять новый паспорт, либо отказываем в заключении трудового договора, потому что прием на работу сотрудника по недействительному документу является нарушением трудового законодательства.
