Карьерная лестница |психолог

«Стал бы я мэром, если бы реагировал на каждого психа?» Грубо. Но по делу. Чем выше ваша должность, тем больше вокруг людей, которые будут: — провоцировать; — спорить; — проверять границы; — втягивать вас в свои конфликты; — нажимать на ваши болезненные кнопки. И если каждый такой человек может заставить вас немедленно ответить, сорваться, написать письмо или начать публично доказывать свою правоту — частью вашего поведения управляют уже другие люди. Политическая зрелость — это не про то, что никогда не злиться. Это уметь спросить себя: Я сейчас реагирую потому, что это выгодно моей цели? Или потому, что меня задели? А у вас в компании есть человек, который умеет нажимать на ваши кнопки? 😏 Через несколько дней проведу закрытый практический разбор о том, почему сильные руководители теряют влияние и как не отдавать управление собой окружающим. #карьерныеловушки #давлениенаработе #карьерныйпсихолог #позициявработе #неуважаютнаработе #властьвкомпании #карьерныйрост #переговорынаработе

👆 Кому НЕ нужен «Карьерный советник» Этот формат не нужен, если вы хотите, чтобы я сказала вам одну волшебную фразу, после которой начальник всё поймёт, собственник повысит, а коллеги перестанут плести интриги. Не нужен, если вы уже решили увольняться и хотите только получить одобрение своего решения. И точно не нужен, если вы собираетесь продолжать делать всё по-своему, а потом приносить мне последствия. Сопровождение подходит, когда ситуация развивается и вы готовы до важного разговора, письма или решения остановиться и спросить: — что я сейчас не вижу; — чьи интересы затрагиваю; — чего хочу добиться; — каким будет следующий ход другой стороны; — и не превращаю ли я профессиональную правоту в карьерное самоубийство. Я не буду принимать решения вместо вас. Но помогу не принимать их вслепую. На август беру трёх человек. Для обсуждения ситуации — слово «ВЛИЯНИЕ». #властьвкомпании #переговорынаработе #карьерныеловушки #неуважаютнаработе #карьерныйпсихолог #позициявработе #карьерныйрост #давлениенаработе

На август беру трёх человек в формат «Карьерный советник» Не потому, что хочу устроить искусственный дефицит. Просто в сопровождении невозможно работать по верхам. Мне нужно понять контекст компании, увидеть расстановку сил, запомнить участников, их интересы и предыдущие ходы. А дальше следить за тем, как ситуация развивается: руководитель поменял позицию; коллега пошёл в обход; собственник неожиданно поддержал другую сторону; появилось письмо, на которое хочется немедленно ответить; назначили разговор, к которому нужно подготовиться. Это не формат «созвонились один раз, поговорили и разошлись». В течение четырёх недель вы приносите реальные рабочие ситуации, а мы вместе смотрим: — что сейчас происходит; — кто и на что влияет; — какой ход усилит вашу позицию; — где лучше проявиться; — где стоит выдержать паузу; — что сказать руководителю; — и чего точно не нужно делать на эмоциях. Я не принимаю решения за вас и не хожу вместо вас на совещания. Но вы больше не остаётесь один на один с ситуацией, в которой ошибка может стоить должности, репутации или нескольких месяцев внутренней войны. На август у меня три места. Формат подойдёт руководителям и сильным специалистам, которые сейчас: — конфликтуют с руководителем или собственником; — теряют влияние; — готовятся к важным переговорам; — хотят получить больше полномочий; — не понимают, стоит ли бороться за позицию или готовить выход. Для обсуждения вашей ситуации напишите мне слово «ВЛИЯНИЕ». #карьерныеловушки #карьерныйрост #позициявработе #переговорынаработе #карьерныйпсихолог #давлениенаработе #неуважаютнаработе #властьвкомпании

Пост без текстового описания.