30 сентября в 07:33

Фото: 1

Сопроводительное: зачем, если его не читают Про сопроводительные письма есть два лагеря. Одни говорят «обязательно», другие — «их никто не читает». Правы оба, и это не парадокс. Их действительно почти не читают — когда откликов много и все похожи. И их читают — когда отклик выглядит нестандартно на фоне остальных или когда рекрутер сомневается и ищет причину сказать «да». То есть сопроводительное работает не как обязательный документ, а как дополнительный шанс в спорной ситуации. Отсюда следует, каким оно должно быть. Оно должно закрывать возражение, а не пересказывать резюме. Если в биографии есть то, что вызовет вопрос — смена сферы, пробел, непрофильное образование, — сопроводительное это место, где ты отвечаешь первым, до того как за тебя это домыслят. А домыслят обязательно, и хуже, чем есть. Оно должно быть коротким. Четыре-пять предложений. Длинное письмо в очереди из девяти человек читают ещё реже, чем короткое. И в нём не должно быть слов «хочу», «мечтаю», «буду рад возможности». Они описывают твоё состояние, а решение принимают не по нему. Рабочая структура, которая чаще всего срабатывает: что я делал близкого к вашей задаче — чем это подтверждается — что может вызвать вопрос и как я это объясняю — одно предложение, почему именно вы. Всё. Больше туда не помещается ничего полезного, а помещается много бесполезного. Какое возражение к твоей биографии возникает у работодателя первым? Напиши — помогу сформулировать ответ на него.

Telegram MAX

28 сентября в 08:20

Фото: 4

Через сколько фильтров проходит резюме Между «отправил отклик» и «человек прочитал» стоит несколько ступеней. Полезно знать, какие именно, потому что готовиться к каждой надо по-разному. Ступень первая: формальные поля. Город, готовность к переезду, возраст, желаемая зарплата, занятость. Здесь отсеивают до того, как открыли текст. Самая частая потеря на этом шаге — пустые или противоречивые поля. Обиднее не бывает: человек неделю переписывал опыт, а споткнулся о незаполненную галочку. Ступень вторая: совпадение по словам. Рекрутер ищет по ключевым словам из вакансии. Если ты называешь ту же работу другим словом — тебя не находят. Это не вопрос честности, а вопрос словаря. Ступень третья: первый экран. Заголовок и первые строки последнего места. Здесь решают, читать ли дальше. Ступень четвёртая: сам текст опыта. До неё доходит меньшинство откликов. Что из этого практически полезно. Проверь формальные поля. Пять минут и самая дешёвая правка из всех. Составь словарь: выпиши из 10 вакансий, куда хочешь откликаться, повторяющиеся термины. Используй их формулировки, а не свои внутренние. И не переписывай весь опыт, пока не починены первые три ступени. Глубокая переработка текста, до которого не доходят, меняет ровно ничего. Порядок здесь важнее объёма работы. На какой ступени, по твоим ощущениям, ты застреваешь? Напиши — по ответам видно, какая частая.

Telegram MAX

27 сентября в 08:17

Фото: 1

Навыки, которые нельзя написать Если собрать списки того, что рынок называет востребованным, верхние строчки выглядят неожиданно. Там есть ожидаемое — работа с данными, автоматизация, умение пользоваться ИИ. А рядом стоит то, что в резюме написать невозможно: системное мышление, продуктовое мышление, работа с неопределённостью. Невозможно — потому что попытка выглядит так: «обладаю системным мышлением». Это ровно та же строка, что «стрессоустойчивый» и «ответственный», только с претензией. Получается неудобная вилка. Самое дорогое в списке — то, что нельзя заявить. И большинство решает её самым прямым способом: пишет всё равно и надеется, что прочитают. Работает другое. Эти навыки не заявляют — их оставляют видимыми в фактах. «Обладаю системным мышлением» — ноль. «Заметила, что три отдела ведут один и тот же учёт в трёх разных таблицах. Свела в одну, дублирование ушло» — это и есть системное мышление, и слово не понадобилось. «Умею работать в условиях неопределённости» — ноль. «Запускала направление, которого в компании до этого не было: первые три месяца правила процесс каждую неделю по факту» — понятно без формулировки. «Владею анализом данных» — почти ноль. «Считала загрузку по маршрутам и на своих цифрах меняла план закупок» — видно, что человек не просто считал, а принимал решение. Правило: если навык нельзя проверить, его не называют, а показывают. Если можно — называют прямо и коротко, без прилагательных. Как проверить себя за пять минут. Выпиши из резюме все качества, которые ты себе приписал. Напротив каждого поставь факт из работы, который его доказывает. Где факта нет — строку удаляй: она занимает место и сообщает, что доказывать нечем. Где факт есть — оставляй факт, а качество убирай. Обычно после этого упражнения резюме становится короче примерно на треть. И сильнее — потому что исчезает ровно то, что читают по диагонали. Оговорка: списки востребованных навыков составляются по разным выборкам и под разные отрасли, конкретный набор у всех свой. Механика при этом одна: проверяемое весит, непроверяемое нет. Выпиши качества, которые себе приписал, и подставь напротив факты. Сколько строк осталось без факта?

Telegram MAX

26 сентября в 08:09

Фото: 1

Забери меня туда · дегустатор чая «Дегустатор чая», Московская область, до 100 тысяч. Вот это уже похоже на работу мечты. Сидишь, пьёшь чай, изредка произносишь «ноты жасмина, но чувствуется тревога». Читаем дальше. Обязанности: органолептические исследования, ведение базы данных и отчётности. Требования: образование не ниже среднего специального, знание 1С желательно. 1С. В работе мечты. В вакансии про чай. И это, пожалуй, самая правдивая строчка во всём объявлении. Потому что пить чай — хорошо если четверть задачи. Остальное — заносить результаты в таблицу и сдавать отчёт. Как везде. Что отсюда забрать. В любой работе, которая выглядит как мечта, есть своя 1С, и обычно она занимает больше половины. Это не повод не идти. Это повод дочитывать вакансию до конца — потому что разочаровываются почти всегда не в работе, а в собственной фантазии о ней. #забери_меня_туда Какая рутина оказалась внутри работы, на которую ты шёл за другим?

Telegram MAX